Certificazione Parità di Genere UNI/PdR 125:2022

Assistiamo imprese ed enti nel percorso di implementazione del sistema di gestione per la parità di genere e nel processo di ottenimento e mantenimento della certificazione.

Supportiamo imprese ed enti nel percorso di ottenimento e mantenimento della certificazione della parità di genere (UNI/PdR 125:2022), attraverso un approccio strutturato e integrato nei processi aziendali.

Affianchiamo l’organizzazione nella definizione di politiche, KPI e sistemi di monitoraggio, con l’obiettivo di promuovere un modello sostenibile, misurabile e conforme ai requisiti normativi, generando valore organizzativo e reputazionale nel tempo.

Certificazione
della parità
di genere

Quando è
necessario

Il supporto si articola nelle seguenti fasi operative:

  • avvio del percorso verso la certificazione
  • verifica del livello di conformità ai KPI richiesti
  • implementazione del sistema di gestione
  • preparazione agli audit di certificazione

IL METODO
ARIA
PER LA
PARITÀ DI
GENERE

ANALISI

Valutazione del contesto organizzativo, analisi dei dati e dei processi aziendali, verifica preliminare dei requisiti e dei KPI previsti dalla UNI/PdR 125:2022.

RAZIONALIZZAZIONE

Definizione di un sistema di gestione per la parità di genere proporzionato, con individuazione di policy, obiettivi e indicatori, integrato nei processi aziendali.

IMPLEMENTAZIONE

Supporto operativo nella predisposizione della documentazione, introduzione delle misure organizzative, formazione del personale e attivazione dei sistemi di monitoraggio.

ADEGUAMENTO CONTINUO

Monitoraggio dei KPI, aggiornamento del sistema, supporto negli audit periodici e mantenimento della certificazione nel tempo.

ATTIVITÀ DI
CONSULENZA
PARITÀ DI
GENERE

Analisi preliminare

  • analisi della struttura organizzativa
  • identificazione delle figure chiave del progetto
  • formazione preliminare sulla norma

Assessment e Gap Analysis

  • analisi dei KPI richiesti dalla prassi
  • valutazione del livello di compliance
  • definizione del piano di adeguamento

Implementazione del sistema

  • progettazione del Sistema di Gestione Parità di Genere
  • predisposizione della documentazione richiesta
  • definizione di politiche e indicatori

Pre-audit

  • verifica dell’impostazione del sistema
  • simulazione delle verifiche dell’ente certificatore

Supporto all’audit

  • affiancamento durante le verifiche
  • supporto nella gestione delle eventuali non conformità

Il nostro
approccio

Il percorso verso la certificazione viene costruito come un progetto organizzativo, integrato con le politiche HR e con i sistemi di governance aziendale.

ESPERIENZA,
INCARICHI E
COMPETENZE

I professionisti di Aria Legal & Compliance operano da anni nell’ambito della parità di genere, supportando imprese ed enti nel percorso di ottenimento e mantenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022.

Affianchiamo il management e le funzioni interne nella definizione di KPI, politiche e sistemi di monitoraggio, nella implementazione del sistema di gestione e nella preparazione agli audit di certificazione.

Le competenze sono supportate da esperienza operativa diretta e da un costante aggiornamento professionale.

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Ogni progetto di compliance viene costruito partendo dalla realtà organizzativa del cliente, con un metodo strutturato e progressivo. Il metodo ARIA sintetizza il nostro approccio alla compliance in quattro fasi: Analisi, Razionalizzazione, Implementazione e Aggiornamento continuo.